Im März 2012 fand die Teambuilding-Aktivität des Unternehmens statt.

Im März 2012 fand die Teambuilding-Aktivität des Unternehmens statt.
Unternehmen hat Luft gebrochene Brücke, eine Aktivität von Projekt Puzzle, Inselüberleben, etc. hatte "kaputte Brücke" Luft ist hauptsächlich persönlicher Mut und Wille getestet, unser Team hat einen Teamkollegen, der Höhenangst hat, aber unter der Ermutigung und dem Auftanken aller, oder in der Vergangenheit, für den persönlichen Erfolg in einem großen Lebensschritt, ist dies ein Sprung. Wagen Sie es, angesichts von Schwierigkeiten zu kämpfen, vertrauen Sie sich selbst, dem Team, dem Unternehmen, um die Herausforderungen immer wieder anzunehmen. und überwinden Sie alle Arten von Schwierigkeiten. In Outward Bound wird jedes Team auf AD-hoc-Basis mit Mitgliedern aus verschiedenen Abteilungen zusammengestellt. Jeder hat unterschiedliche Persönlichkeiten, Gewohnheiten und Arbeitsweisen, von denen einige gut für das Team sind und andere Davon sind schlecht für das Team. Der Teamname und das Teamtraining sollten in nur 20 Minuten erstellt werden. Die Komplexität der Teambildung erfordert, dass der Teamleiter und die Teammitglieder ihre Rollen und ihre Mentalität schnell ändern. Zum Wohle des Teams müssen sie der Organisation gehorchen, ihre persönliche Weisheit voll ausschöpfen und den Geist des Engagements vorantreiben. Dies ist auch bei der Arbeit der Fall. Neulinge müssen in der Lage sein, sich schnell in das Team zu integrieren, gut mit verschiedenen Abteilungen zu kommunizieren, ein zwischenmenschliches Netzwerk aufzubauen und an Teamvorteilen zu arbeiten.
Lassen Sie sich bei der Arbeit nicht von oberflächlichen Phänomenen stören. Einige Eindrücke sind tatsächlich subjektive Vorstellungen, die Ihre Geduld und Weisheit erfordern, um ihre Natur durch Analyse und Beurteilung vollständig zu verstehen, Ziele durch Organisation und Koordination zu erreichen und durch Kommunikation eine Win-Win-Situation zu schaffen Misserfolg: In der Arbeit müssen alle Einheiten kommunizieren und Informationen austauschen, zusammenarbeiten und sich koordinieren, die Integration von Kräften bilden, um die gemeinsame Aufgabe zu erfüllen. Solange Sie nicht aufgeben, ist alles so möglich.
Durch dieses Teamspiel konnte die Kommunikation zwischen Teammitgliedern gefördert werden. Die Motivation zwischen den Teammitgliedern könnte leicht miteinander in Resonanz treten und ein stillschweigendes Verständnis erreichen, um eine einheitliche und aufwärts gerichtete Arbeitsatmosphäre zu schaffen und den Zusammenhalt des Unternehmens zu stärken. Verbessern Sie die Arbeitseffizienz und die Motivation der Mitarbeiter. Gleichzeitig werde ich dies tun Vereinbaren Sie die Arbeitsaufgaben des Unternehmens für die zweite Jahreshälfte und arbeiten Sie Hand in Hand, um das endgültige Ziel zu erreichen.